OKR togs fram redan under 1970-talet på Intel men idag är det Google, Linkedin och Oracle som är de mest kända ambassadörerna för metoden. Den går ut på att skapar resultat och engagemang genom löpande arbete med att sätta och följa upp på ambitiösa och mätbara mål.
OKR:s består av två delar, ”Objective” och ”Key Results” där Objectives är ett Önskat Tillstånd och Key Result det Mätbara Resultat. Det är ett ledningssystem som hjälper till att fokusera på riktigt viktiga mål och synkronisera arbetet för alla team och avdelningar.
OKR är avgörande för de företag där det är viktigt att ha en enkel målstyrnings process med ett tydligt uppföljningssystem. Just att se resultatet är också mycket engagerade för medarbetare som får möjlighet att förverkliga sina egna ambitioner.
För de som vill arbeta enligt OKR principen är The Toolbox en fantastisk plattform.